1 - Préparez votre entretien en prenant soin de vous informer sur l’entreprise, son actualité et le poste à pourvoir afin de présenter au recruteur une candidature parfaitement cohérente avec sa problématique actuelle ;
2 - Soyez « pro » (poignée de main ferme, regard franc et direct, tenue droite, attitude gagnant-gagnant, style conversationnel…) dès votre arrivée dans la société : vous n’aurez pas deux fois l’occasion de donner une première bonne impression !
3 - Préparez un bilan de parcours concis, clair et structuré ! Sachez saisir par ailleurs dans chaque question lancée par le recruteur un moyen d’argumenter sur vos compétences en adoptant une gestuelle en cohérence avec ce que vous avancez en entretien et en illustrant vos propos par des exemples concrets ;
4 - Montrez de l’intérêt pour le poste en vous projetant dans l’entreprise comme un(e) futur(e) collaborateur(trice) impliqué(e) et proactif(ve) ; n’ayez aucun complexe d’infériorité : si vous êtes là, c’est que vous intéressez le recruteur ! ;
5 - Restez Vrai(e) tout au long de l’entretien (n’oubliez pas que la confiance est à la base de toute relation humaine donc le mensonge est à proscrire…) et sachez parler aussi bien de vos atouts que de vos axes d’amélioration.

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